SemperTI comprende que la excelencia en la prestación de servicios depende fundamentalmente de las habilidades que posee el cuerpo de profesionales abocado a las tareas. Por este motivo, nuestra empresa posee una Gerencia de Recursos Humanos cuya función básica es la de intervenir en todas las actividades que involucren al personal de la compañía. Esta gerencia no sólo interviene en los procesos tradicionales de recursos humanos, sino que además brinda servicios de tipo staff a los gerentes operativos de la empresa. Dentro de este tipo de servicios encontramos:

Atracción y selección de personal

Sobre este conjunto de tareas, SemperTI cuenta con un equipo de profesionales que mantiene una base de más de 300 curriculums actualizados. Mediante un proceso estandarizado de entrevistas y evaluación y una amplia base de posibles candidatos, podemos asegurar rapidez y eficiencia en las búsquedas realizadas.

Evaluación de desempeño

Aparte de un proceso de selección ágil y dinámico, nuestra compañía, como parte de su estrategia de recursos humanos, realiza un seguimiento individualizado de cada uno de los profesionales que la componen. La evaluación de desempeño anual, es la instancia en la cual se analiza el perfil de cada empleado, para definir luego, las actividades necesarias para un plan de mejora.

Capacitación

Mediante la evaluación de desempeño, nuestra empresa detecta los puntos a mejorar de cada uno de empleados. Tomando en cuenta estos puntos y el posicionamiento estratégico de la empresa, la Gerencia de Recursos Humanos arma un Plan Anual de Capacitación.